Poder vs Autoridad : dilema etico al interior de las organizaciones mundiales

El liderazgo al interior de las organizaciones: Que se debe ser un jefe con poder o un lider con autoridad ?





Que es ser líder?
Como sabemos todos lo seres humanos están dotados de ciertas capacidades que los acompañan desde su nacimiento y que les permiten desarrollar un sin numero de actividades que los diferencian de los demás. Pues bien, muchas veces las personas no disponen de esas capacidades o ventajas desde su nacimiento sino que las adquieren con el pasar del tiempo, ya sea socializando o culturizándose con diferentes personas, pero que a fin de cuentas los hace sentir importantes.

En este caso el liderazgo es una forma de mostrarse ante los demás, denotando una voceria y un poder de convencimiento enorme, el cual emana de ideas o pensamientos que tiene un ser como tal, el cual busca desarrollar una motividad grupal para poder solucionar cualquier situación o inconveniente que se le llegase o se les llegase a presentar.

Un líder es una persona con actitud, carácter, un sin numero de cualidades que lo diferencian o lo hacen marcar una nueva pauta dentro de una sociedad conformista. Es una persona innovadora que presta atención a todos sus compañeros y siempre busca salir adelante por el bien propio y el de la gente, es decir, un buen líder se caracteriza por ser autodidacta ya que busca en si mismo respuestas a situaciones complejas y resuelve las dificultades con cabeza fría.

Así pues, ser líder es disponer de una actitud comprometida consigo mismo y con su grupo de seguidores para determinar o marcar la diferencia en la sociedad actual.


Como se es un buen líder?

Después de conocer las características o lo que define a un líder como tal, podemos decir que para ser un buen líder o mejor aun un excelente líder se debe ser directo, claro y conciso al momento de decir las cosas; no necesariamente se debe ser grosero al momento de decir las cosas pero si se debe ser claro al momento de expresar una inconformidad o de alagar a alguien por un buen trabajo.

Un buen líder siempre busca que la gente que lo siga se sienta a gusto con el, que puedan sentir esa protección y seguridad a su lado y así pues puedan confiarle cosas de vital importancia o cosas sin trascendencia pero que pueden marcar a alguna persona.


Diferencia entre líder y Jefe?

Muchas veces podemos no diferenciar entre estos dos conceptos y podemos decir que son iguales; si bien un jefe impone órdenes y obliga a realizar actos un buen líder pide favores y sabe que a la persona le nacerá hacerlos. Eh aquí la diferencia entre líder y jefe: LA AUTORIDAD.

A nadie le gusta que lo obliguen a realizar cosas que no le interesan, pero el líder busca la manera de que estas cosas sean agradables a la persona quien realizara el trabajo y que opte por hacerlo por voluntad propia y por convicción mas que por obligación; mientras que el jefe siempre buscara que la gente acate una orden y que la jerarquía se mantenga, es decir, en el sentido que el es la cabeza notable de la compañía, nicho o grupo social al cual pertenecen y solo por ganar un poco mas los otros deben hacer las cosas así no les gusten o no sientan amor por su trabajo u oficio.

Queda así claro que no debemos ser jefes con autoridad sino lideres con poder de convicción que lleven a la sociedad a un mejor futuro donde todos hagamos las cosas por amor o por seguir lo que dicta nuestra mente y corazón pero de manera correcta y justa.

Existe diferencia entre comprometerse e involucrarse?

Para poder determinar si existe alguna diferencia entre estos dos términos, expondré un simple ejemplo que aprendí algunos años atrás:

“ Cual de estos dos animales esta comprometido: la gallina o el cerdo?. Pues bien una vez estaban estos dos animales hablando en una granja debatiendo sobre este tema cuando la gallina dijo que es involucrarse y el cerdo respondió; involucrarse es lo que tú haces ya que colocas un huevo para que nuestros amos se alimenten pero después te vas sin ninguna consecuencia. Mientras tanto yo, debo comprometerme para que mis amos puedan comerme, sacrificando mi vida para que así puedan degustar cualquiera de mis partes”

Pues bien es lo mismo que sucede con muchas personas que no hacen frente a sus problemas y los evaden; esto les quita autoridad y credibilidad escondiendose así tras la vana sombra del egoísmo y la ineptitud que nunca les permitirá ser líderes.

Por otra parte asumimos la barraquera o la acertividad del cerdo al líder, el cual siempre esta presente ante las peores situaciones y las asume sacrificándose y metiéndole todas las ganas y el empeño necesario para sacar adelante cualquier proyecto o cualquier meta que se hay propuesto ya sea el o su grupo de seguidores.


Como se debe expresar un líder y sus canales de información.

Un buen líder debe disponer de herramientas que le permitan desarrollar su ambiente cognitivo a plenitud, es decir, debe disponer de canales de información que deben ser exactos y confiables ya sean por alguien de confianza o una buena fuente de datos.

Los datos poco precisos o inexactos logran que el buen líder se confunda y que su libre albedrío se vea afectado, logrando así que no se desempeñe a plenitud.

Así pues la información de la cual el líder disponga o quiera obtener también debe ser como el cumpliendo con estamentos de seguridad y protección para que se pueda fomentar una buena labor y una excelente presentación por parte de un líder ª.

Estas son algunas de las cualidades o especificaciones que se necesitan para ser líder o para disponer de un buen líder, esperemos que estas habilidades se encuentren innatas y dormidas en nuestro subconsciente o que por el contrario podamos hacerlos aparecer al momento de culturizarnos y d e intercambiar diferentes cualidades y enseñanzas en una sociedad como la actual en la cual la información es el tesoro mas valioso.